Se tester sur le chapitre 14

Certaines questions admettent plusieurs réponses.

  1. Le salaire fixe…

    • prend généralement en compte l'ancienneté dans le poste.
    • varie en fonction de l'âge du salarié.
    • satisfait un besoin de sécurité du salarié.

  2. La partie variable…

    • inclut les primes.
    • ne comprend pas les commissions.
    • englobe les avantages en nature.

  3. La prime…

    • est calculée en pourcentage du chiffre d'affaires réalisé par le salarié.
    • sert à orienter l'activité du vendeur.
    • récompense la performance du salarié.

  4. La commission…

    • peut être individuelle ou collective.
    • sert à rembourser des frais supportés par le salarié.
    • est un outil de stimulation.

  5. Le salaire brut…

    • comprend les heures supplémentaires.
    • correspond à la somme versée au salarié en fin de mois.
    • comprend les commissions et les primes.

  6. Le salaire net se calcule de la manière suivante…

    • salaire brut + charges patronales.
    • salaire de base + heures supplémentaires.
    • salaire brut - cotisations salariales.

  7. Le bulletin de paie…

    • fait apparaître la retenue à la source de l'impôt sur les sociétés.
    • est une obligation légale pour l'employeur.
    • fait apparaître les congés payés.

  8. Le coût de la rémunération pour l'entreprise se calcule de la manière suivante…

    • salaire brut + charges patronales - retenue à la source de l'impôt sur le revenu.
    • salaire brut - charges patronales.
    • salaire brut + charges patronales.

  9. Les éléments différés de la rémunération mensuelle comprennent…

    • l'intéressement.
    • la participation.
    • les avantages en nature.

  10. Le Smic…

    • signifie salaire minimum interprofessionnel commun.
    • varie selon les conventions collectives.
    • est revalorisé tous les ans.
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