Se tester sur le chapitre 10

Certaines questions admettent plusieurs réponses.

  1. La période d'essai d'un technicien et agent de maîtrise dure…

    • 2 mois.
    • 3 mois.
    • 4 mois.

  2. La période d'essai d'un cadre dure…

    • 2 mois.
    • 3 mois.
    • 4 mois.

  3. On peut obliger un salarié à accepter le renouvellement de la période d'essai.

    • Vrai.
    • Faux.

  4. Pendant la période d'essai, le salaire est…

    • plus petit que le salaire normal. C'est logique puisque la tenue du poste n'est pas complète.
    • égal au salaire normal. C'est logique car le salarié est en formation.
    • supérieur au salaire normal, pour l'inciter à rester dans l'entreprise.

  5. L'intérêt de la période d'essai pour l'entreprise…

    • est de pouvoir se séparer d'un salarié sans qu'il y ait rupture de contrat.
    • est de permettre à un salarié de se désengager facilement d'un emploi qui ne lui correspond pas.
    • est de pouvoir se séparer d'un salarié sans qu'il y ait rupture de contrat et de permettre à un salarié de se désengager facilement d'un emploi qui ne lui correspond pas.

  6. Lors de l'accueil d'un nouveau recruté, on doit prévoir…

    • une présentation du poste.
    • une présentation de l'équipe.
    • une présentation de l'entreprise.

  7. Il est préférable que l'accueil se passe…

    • en toute intimité avec le manager direct.
    • de manière officielle dans le bureau du directeur.
    • avec l'ensemble de l'équipe de travail.

  8. Le tuteur…

    • accompagne le nouveau salarié.
    • est expérimenté et possède des qualités pédagogiques.
    • est nécessairement la personne qui tenait le poste du salarié avant lui.

  9. L'intégration doit comprendre la formation de base qui permet de prendre le poste.

    • Vrai.
    • Faux.

  10. L'évaluation des compétences du nouveau recruté doit se faire…

    • ponctuellement à la fin de la période d'essai.
    • régulièrement au cours de la période d'intégration.
    • de manière informelle.
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