Chapitre 7 / Module C11 - L'analyse d'une situation de travail

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  1. Quelle est la définition de l'ergonomie ?

    • Une méthode qui vise à décrire une situation de travail.
    • Une discipline qui analyse le fonctionnement de l'homme en activité professionnelle.
    • Une discipline qui forme les salariés aux gestes de premiers secours.

  2. Sur quoi l'ergonomie est-elle centrée ?

    • La production.
    • L'individu.
    • Les machines.

  3. Quels sont les exemples de déterminants « Opérateur » ?

    • L'âge.
    • Les conséquences sur sa santé.
    • La qualification.

  4. Quels sont les exemples de déterminants « Entreprise » ?

    • Les horaires de travail.
    • Le travail demandé.
    • Le matériel mis à la disposition du salarié.

  5. Que signifie « activité » en ergonomie ?

    • Ce qui caractérise l'opérateur.
    • Ce que fait l'opérateur.
    • Comment l'opérateur effectue la tâche.

  6. Quels sont les exemples d'activités ?

    • Il s'accroupit.
    • Il effectue des mouvements circulaires au niveau des mains.
    • Il range les marchandises sur les étagères du magasin.

  7. Quels sont les exemples de tâches ?

    • Il ponce.
    • Il se penche, dos courbé.
    • Il saisit les denrées.

  8. Qu'est-ce que le travail prescrit ?

    • L'ensemble des tâches et des activités réelles réalisées par un opérateur.
    • Le travail demandé à un opérateur par l'entreprise.
    • L'ensemble des actions sur les objets et l'environnement.

  9. À quoi correspondent les « effets sur l'opérateur » ?

    • Aux conséquences du travail réel sur la santé de l'opérateur.
    • Aux conséquences du travail réel sur la sécurité de l'opérateur.
    • Aux conséquences du travail réel sur la production de l'entreprise.

  10. Quels sont les exemples correspondant à des « effets sur l'entreprise » ?

    • L'augmentation des accidents du travail.
    • Le matériel mis à disposition.
    • La baisse du rendement.
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