Les différents types de contrats de travail

Cochez la bonne réponse.

  1. Le recours à un contrat de travail à durée déterminée peut être justifié par :

    • le changement d'employeur.
    • l'attente de l'arrivée d'un salarié en CDI.
    • l'accroissement durable de l'activité de l'entreprise.

  2. Le contrat de mission représente :

    • le contrat qui lie l'entreprise utilisatrice à l'intérimaire.
    • le contrat qui lie l'entreprise de travail temporaire à l'entreprise utilisatrice.
    • le contrat qui lie l'entreprise de travail temporaire à l'intérimaire.

  3. Le contrat de mise à disposition représente :

    • le contrat qui lie l'entreprise utilisatrice à l'intérimaire.
    • le contrat qui lie l'entreprise de travail temporaire à l'entreprise utilisatrice.
    • le contrat qui lie l'entreprise de travail temporaire à l'intérimaire.

  4. Le contrat d'apprentissage s'adresse :

    • exclusivement aux entreprises du secteur privé.
    • exclusivement aux entreprises du secteur public.
    • à toutes les entreprises du secteur privé et public.

  5. Les acteurs du contrat d'apprentissage sont :

    • l'apprenti, l'employeur et le maître d'apprentissage.
    • l'apprenti, l'organisme de formation et le maître d'apprentissage.
    • l'apprenti, l'employeur, le maître d'apprentissage et l'État.
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