Éditions Hatier, Paris, 2019

Chapitre 21 / Module C12 - L'égalité de traitement au travail

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  1. Quels sont les différents critères de discrimination ?

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    • L'âge.
    • Le sexe.
    • L'origine géographique.

  2. Quels sont les publics les plus touchés par la discrimination au travail ?

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    • Les hommes.
    • Les femmes.
    • Les personnes en situation de handicap.

  3. Quels sont les domaines impactés par l'inégalité ?

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    • La rémunération.
    • L'évolution professionnelle.
    • Les congés annuels.

  4. Quel public peut prétendre à des dispositifs en faveur de l'emploi ?

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    • Les hommes.
    • Les jeunes.
    • Les personnes en situation de handicap.

  5. Quelles sont les obligations des entreprises de 50 salariés et plus en termes d'égalité femmes-hommes ?

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    • La mise en place d'un accord relatif à l'égalité professionnelle.
    • La mise en place d'un CSE.
    • La mise en place de l'Index de l'égalité femmes-hommes.

  6. Quel est l'objectif d'un accord relatif à l'égalité professionnelle ?

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    • Mettre en place des formations en matière de sécurité.
    • Promouvoir des actions en faveur de l'égalité professionnelle.
    • Assurer la sécurité des travailleurs.

  7. Quel public est concerné par l'impact différencié de l'exposition au risque ?

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    • Les jeunes.
    • Les femmes.
    • Les hommes.

  8. Quels sont les interlocuteurs à solliciter en cas de discrimination au travail ?

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    • Le médecin du travail.
    • L'inspection du travail.
    • Le Défenseur des droits.

  9. Que signifie CSE ?

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    • Commission sécurité et égalité au travail.
    • Commission sociale et égalitaire.
    • Comité social et économique.

  10. Quel est le rôle du délégué syndical ?

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    • Contrôler l'application du droit au travail et verbaliser en cas de non-respect.
    • Informer sur les droits et les recours du salarié.
    • Accompagner le salarié dans ses démarches.
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