Éditions Hatier, Paris, 2024
quiz

Chapitre 8 - 3 minutes pour se tester

Cochez la ou les bonnes réponses.

  1. 1. Un employeur peut limiter la vie privée de son salarié pendant le temps de travail :

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    • si cette limite est proportionnelle au but recherché ou à la tâche à accomplir ;
    • si cette liberté déplait à une proportion de 50 % salariés et plus.

  2. 2. La vie privée engobe, entre autres :

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    • les origines ;
    • les remarques que l'on fait à son supérieur hiérarchique concernant son emploi ;
    • les mails des clients ;
    • la vie sentimentale.

  3. 3. Un salarié qui révèle les secrets de fabrication de son employeur manque à son obligation :

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    • de loyauté ;
    • de fidélité ;
    • de discrétion.

  4. 4. Le droit de grève est un droit :

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    • constitutionnel ;
    • facultatif selon les entreprises.

  5. 5. Le syndicat :

    001x
    • défend les droits de ses adhérents ;
    • cherche toujours à contester les choix de la direction de l'entreprise.

  6. 6. Un salarié utilise de plein droit sa liberté d'expression quand :

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    • il exprime ses opinions sur ses conditions de travail ;
    • il critique son employeur sur les réseaux sociaux publics ;
    • il alerte l'inspection du travail sur des dysfonctionnements dans l'entreprise ;
    • il signe une pétition pour obtenir des moyens supplémentaires.

  7. 7. Un salarié qui critique les produits de son employeur devant les clients manque à son obligation :

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    • de loyauté ;
    • de fidélité ;
    • de discrétion.

  8. 8. Le droit de grève permet aux salariés :

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    • d'exprimer leur mécontentement face à leurs conditions de travail ;
    • de protester contre des embouteillages pour accéder à leur lieu de travail ;
    • de rééquilibrer le déséquilibre des forces entre l'employeur et les salariés.

  9. 9. Un syndicat est :

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    • un service de l'entreprise ;
    • mandaté par l'État ;
    • une organisation indépendante sans but lucratif.

  10. 10. Adhérer à un syndicat :

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    • est obligatoire ;
    • ne peut pas donner lieu à des sanctions de la part de l'employeur.
Score : 10 1