32. Les contrats de travail

  1. Le contrat de travail à durée indéterminée :

    • Doit être obligatoirement écrit.
    • Peut être écrit ou oral.
    • Ne concerne que le travail à temps plein.

  2. Le CDI à temps partiel :

    • Ne nécessite pas de période d'essai.
    • Est un contrat qui doit être obligatoirement écrit.
    • Est un contrat réservé aux secteurs du commerce et des services.

  3. Lorsqu'un employeur embauche un salarié en CDD :

    • Il dispose de 2 jours ouvrables pour lui transmettre le contrat.
    • La durée du contrat ne peut excéder 12 mois.
    • Le CDD peut être renouvelé jusqu'à 3 fois.

  4. Lorsqu'une entreprise fait appel à l'intérim pour répondre à un pic d'activité :

    • Elle s'adresse à une entreprise de travail temporaire pour signer un contrat de mise à disposition.
    • Elle s'adresse à une entreprise de travail temporaire pour signer un contrat de mission.
    • Elle s'adresse à Pôle emploi.

  5. Un intérimaire :

    • Est lié à une entreprise de travail temporaire par un contrat de mission.
    • Est rémunéré par l'entreprise utilisatrice.
    • Bénéficie d'une indemnité de fin de mission payée par l'entreprise utilisatrice.
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